"Ik ben afgestudeerd in toerisme en management en toen ik ging solliciteren werd ik steeds afgewezen door gebrek aan werkervaring," vertelt de 23-jarige Britt over de zoektocht naar een baan. Via een oud-klasgenoot kwam zij bij de startersbeurs terecht en hoopt ze op deze manier genoeg werkervaring op te doen zodat het bij de volgende sollicitaties wel lukt.
Al eerder werkte de gemeente mee aan dit landelijke initiatief: "Zo'n zeven á acht jaar geleden waren de Drechtsteden één van de eerste," vertelt wethouder Peter Heijkoop. "Destijds werden jongeren ook hard geraakt door de economische crisis en opnieuw zien we dat jongeren weer zonder werk komen te zitten en dat ze harder worden geraakt." Wethouder Heijkoop hoopt op deze manier de perspectieven van jongeren te verbeteren.
Ook voor werkgevers is de startersbeurs een uitkomst. Wendy Bruin, commercieel manager bij de Nederlandse Kappersacademie, vertelt: "Voor ons is het heel prettig om extra handjes te hebben. Britt is op deze manier echt onderdeel van het team en het geeft ons nieuwe inzichten." Volgens haar kan Britt op deze manier echt ervaren wat het bedrijfsleven inhoudt: "Wat je leert is natuurlijk heel iets anders dan wat er soms in de praktijk gebeurt." Ook zegt zij dat de lat nog niet te hoog ligt via een startersbeurs dan wanneer ze Britt zouden aannemen. "Je houdt er rekening mee dat iemand net van school afkomt, maar aan de andere kant heel erg betrekt bij het team."
Tijdens een startersbeurs ontvangen jonge werkzoekenden een vergoeding van 700 euro voor een periode van zes maanden. Meer dan de helft van de jongeren heeft er via een startersbeurs een baan aan overgehouden. Een kwart daarvan had zijn of haar baan een jaar later nog.
