Een aangekondigde reorganisatie van vliegtuigfabrikant Fokker heeft gevolgen voor 100 werknemers, waarvan er 40 worden ontslagen. De gesprekken die na deze aankondiging in eerste instantie werden gevoerd tussen directie en vakbonden leverden niks op. Daarop volgde in april een staking: 400 werknemers legden één dag hun werk neer.
Stakers hebben voor beter sociaal plan gezorgd
Een maand na deze staking is er wél een akkoord bereikt. "We hoopten met de staking dat we de werkgever onder druk konden zetten, en dat is gelukt", reageert Cem Lacin van vakbond FNV. "Na de staking wou de directie van Fokker opnieuw in gesprek gaan over een beter sociaal plan."
"De volgende staking van werknemers heeft dus ook niet meer plaats hoeven vinden. Fokker kwam voor die tijd al met een nieuw bod", aldus de vakbondbestuurder. Dat bod is vervolgens voorgelegd aan alle leden van de verschillende vakbonden, en de meerderheid stemde voor.
Wat wordt anders?
Werknemers met langere dienstjaren krijgen volgens het nieuwe plan een extra toeslag en de beëindigingsvergoeding is verbeterd. Daarnaast houden werknemers die naar een lagere functie gaan nu drie jaar hun salaris, dat zou oorspronkelijk maar één jaar zijn. Werknemers van Fokker vanaf 57 jaar gaan helemaal niet meer op loon achteruit, ook niet na drie jaar.
Bovenstaande is een greep uit het volledige plan. Volgens Lacin is het verbeterde plan helemaal naar wens. "Voor ons was het loon belangrijk. En dat hebben we voor elkaar gekregen", besluit hij.
