Het gaat vooral over het Regionale Actieplan Aanpak Tekorten. Dat is vorig jaar januari door zorgorganisaties ondertekend.
Het komt voornamelijk neer op verhoging van de instroom in de zorgopleidingen en nadruk op innovatieve opleidingsvormen. Dat is vooral de zaak van ROC’s en opleidingscoördinatoren.
Ook het behoud van zorgmedewerkers en het vermijden van onderlinge concurrentie is een belangrijk thema, met name voor HRM-medewerkers.
Het plan wordt gesteund door de Drechtsteden en de betrokken ROC’s.